MBBDBWBSZZMDSBL - Das erste Blogo 2008

Mit der Geschichte des Logos war das so…

Als meine Kollegin Nadia und ich uns anfingen Gedanken über die Eröffnung eines Blog zum Thema Bewerbung und Karriere zu machen, überlegten wir welche URL uns die Liebste wäre. Da der Arbeitstitel ohnehin schon seit einiger Zeit „Bewerberblog“ war versuchten wir es spaßeshalber damit, gingen aber davon aus, dass der Name vergeben ist. Zu unserer Überraschung war die URL tatsächlich noch zu haben – und der Name damit abgesegnet.

Durch die Freude über die erhaltene URL war klar, dass der Name im Logo mit auftauchen muss. Danach machten wir uns Gedanken zur Farbgestaltung. Blau sind alle Blogs, denen eine Veränderung der Wordpressvorlage zu aufwendig ist. Violett ist Monster (was aufgrund unseres eigenen Bezugs zum Recruiting also überhaupt nicht geht). Rot wurde (zumindest gefühlt) im Juli/ August 2007 immer beliebter. Orange und grün (auch rot) sind bereits andere Karriereblogs und so weiter und so weiter.

Letztlich war es Ziel das Blog so zu gestalten, dass es auffällt und einen Wiedererkennungseffekt mitbringt ohne dass unsere Leser Kopfschmerzen wegen zu greller Farben bekommen. Nach einer langen Phase des gemeinsamen Probierens und Tüftelns und der irgendwann auftauchenden Idee es mit (rot)braun zu versuchen, entstand das Blog so wie es jetzt ist. Das Logo selbst entstand aus der Gemeinschaftsarbeit des mit uns befreundeten Grafikers Tom und des ebenfalls befreundeten Webdesigners Stefan. Die Idee für den Stift kam dabei von Tom und die Fertigstellung im Hinblick auf Farbe, Schatten, Schrift etc. stammen von Stefan. Stefan verdanken wir außerdem das absolut gelungene Layout der Seite. Zudem ist er nach wie vor unser Ansprechpartner bei technischen und grafisch kreativen Belangen im Zusammenhang mit dem BewerberBlog.

Zum Blog selbst gibt es noch zu sagen, dass seine Entstehung fast selbstverständlich für uns war. In der täglichen Arbeit als Personaler merkt man schnell, dass Bewerber immer wieder die gleichen Fragen zum Bewerbungsprozess haben. Auch tauchen immer wieder die gleichen kleineren und größeren Fehler in den Bewerbungen auf. Zudem mussten wir feststellen, dass viele der Tipps, die sich in Büchern nachlesen lassen, überholt sind und somit nicht mehr hilfreich. Die Tatsache, dass wir im IT-Recruiting tätig sind und dadurch hier in Jena in einem ganzen Nest aus Unternehmen der E-Commerce-Branche sitzen, konnte das Web 2.0 gar nicht spurlos an uns vorbei gehen.

Mittlerweile existiert der BewerberBlog seit fast 5 Monaten und das Bloggen ist uns regelrecht zum Bedürfnis geworden, auch wenn das immer einen Mehraufwand an Arbeit bedeutet. Neben Nadia und mir schreibt derzeit auch unsere Praktikantin Isa immer wieder tolle Artikel über spannende Themen.